Förbättra rekryteringen med kompetensbaserad rekrytering
Att arbeta med kompetensbaserad rekrytering kan tyckas självklart – för vem vill rekrytera inkompetensbaserat? Trots det är det många chefer som förlitar sig blint på magkänslan, och det är alltför vanligt att rekryteringar genomförs utan vare sig struktur eller genomarbetad kravprofil.
Kontakta oss16 anledningar att jobba i energibranschen
En av de främsta anledningarna till att energibranschen har utsetts till Sveriges mest attraktiva bransch två år i rad är att branschen satsar mycket på medarbetarnas …
Kontakta ossallt en rekryterare behöver veta
Förmodligen finns det ingen arbetsgivare där ute som skulle få för sig att anställa någon enbart baserat på ett kognitivt test. Tester använder vi i regel som en del av en urvalsprocess där testet kan spela en mindre eller …
Kontakta ossRekrytering Kalmar
Det som genomsyrar vår framgång som rekryterings- och bemanningsföretag i Kalmar är den personliga kontakten vi skapar med kunder och kandidater. För oss handlar rekrytering och bemanning om människor. Det handlar inte bara om att ersätta någon som har slutat eller att fylla en tom stol på ett kontor. Vi vill mer än så.
Kontakta ossRekrytering energibranschen
Rekrytering och bemanning inom hållbarhet och energi. Att rekrytera rätt inom hållbarhet och energi kan vara en utmaning. Dels för att branschen ständig utvecklas i takt med …
Kontakta ossVad kostar en rekrytering med rekryteringsföretag?
Medan rekrytering är en nödvändig investering för alla organisationer, finns det sätt att minska riskerna och optimera den investering en rekryteringsprocess är. Genom att förstå vilka kostnader som ingår i en rekryteringsprocess, och undvika den kostnad en felrekrytering kan medföra, kan du optimera din rekryteringsprocess och skapa långsiktigt värde.
Kontakta ossNätverk och rekrytering
medier har gjort att man skulle kunna tänka sig en större medvetenhet hos allmänheten för nätverk och dess betydelse. Det sociala mediet LinkedIn för professionella nätverk ökade med över 70 miljoner aktiva användare mellan september 2012 och september 2013 (LinkedIn, 2012; LinkedIn, 2013).
Kontakta ossVarför rekryteringstester?
Det finns olika typer av tester som kan användas vid rekrytering. Personlighetstester kan vara självrapporterande, där kandidaten svarar på frågor om sina preferenser och beteendemönster. ... Sammanfattningsvis används personlighetstester vid rekrytering för att ge arbetsgivare en bättre förståelse för en kandidats personlighet och ...
Kontakta ossKom igång med aktiva åtgärder för rekrytering
åtgärder för rekrytering Här får du tips på hur du kan förebygga diskriminering vid rekrytering och befordran. Du som är arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen arbeta med aktiva ... Finns det någon koppling mellan de som sorteras bort och diskrimineringsgrunderna? 3 (4) ...
Kontakta ossEn bra rekryteringsprocess helt enkelt | Wise Professionals
Tips för en bra rekryteringsprocess. Definiera tydliga krav och förväntningar: Innan du påbörjar rekryteringen är det viktigt att du har en klar bild av vilka kompetenser och egenskaper du söker hos en kandidat. Detta hjälper dig att identifiera de mest relevanta kandidaterna och underlättar bedömningsprocessen.
Kontakta ossRekryteringsprocesser på Professionella Byråkratier
Uppsala universitet, för att sedan jämföra detta med advokatbyråers rekryteringsprocess. Till följd av syftet kommer ett försök till studiens empiriska bidrag innebära en klargörelse för i vilken utsträckning kollegialitet finns i professionella byråkratier, i synnerhet i advokatbyråers rekryteringsprocesser.
Kontakta ossSå hittar du rätt medarbetare för grön omställning | TNG Insights
Enligt Energimyndighetens rapport Kompetensförsörjning för elektrifiering finns det ett uppskattat rekryteringsbehov på 29 000 personer som följd av den gröna omställningen …
Kontakta ossGuide: Att leda personer med funktionsnedsättning
Trots att det är obligatoriskt för arbetsgivare att erbjuda det finns det undersökningar som visar att det finns stora brister och att många av dem bygger på okunskap. Men med hjälp av fakta och konkreta verktyg kan både arbetsgivare och arbetskamrater bli bättre på att möta och anpassa arbetet för personer med olika typer av funktionsnedsättningar.
Kontakta ossRekryteringsprocess – vad är det och hur ska den genomföras?
För att du ska kunna rekrytera rätt kompetens till ditt företag är det viktigt med en bra rekryteringsprocess. Syftet med rekryteringsprocessen är att den ska skapa struktur och systematik till en annars ganska omständig men mycket viktig del av av organisationens arbete. Den ska även underlätta i det strategiska rekryteringsarbetet samt begränsa den mänskliga …
Kontakta ossSå prioriterar du för en mer effektiv rekryteringsprocess
Rekrytering är en viktig, även om den är dyr, del av att driva ett företag. I snitt kostar det $4,129 för att anställa någon och en process tar runt 42 dagar.. Hursomhelst, företag kan spara många kronor på att förbättra sin rekrytering genom att …
Kontakta ossUtbildning och erfarenhet – hur relevant är det …
Utbildning och erfarenhet ligger ofta till grund för det första urvalet i en rekryteringsprocess. Ofta ser vi kravprofilen för en utlyst tjänst innehålla specifika krav på utbildningsbakgrund och arbetslivserfarenhet. Men …
Kontakta ossALLIANS I DET PROFESSIONELLA SAMTALET
Vilka erfarenheter finns det då hos professionella samtalsledare gällande allians och dess utmaningar? Det är något vi fann intressant och det är också det perspektivet som genomsyrar ... sammanhang är common factors-ansatsen där man menar att det istället för någon specifik metod är de gemensamma faktorerna i olika terapiformer som ...
Kontakta ossGuide för chefer: Lösningar för kompetensbrist i energisektorn
Den här guiden ger dig insikter och konkreta lösningar för att hitta och rekrytera den kompetens som krävs – idag och i framtiden. Ladda ner chefsguiden från TNG Tech och få 7 strategier för …
Kontakta ossSvensk Ny Energi
- Finns det någon lagring av solenergi
- Om det inte finns någon effektiv energilagringsenhet
- Om det inte finns någon effektiv energilagringsutrustning
- Finns det någon framtid för energilagringsladdning
- Finns det någon framtid för bärbar energilagring
- Finns det någon subventionspolicy för installation av energilager
- Finns det någon energilagring för noll inmatning
- Vad ska man göra om det inte finns någon lagring av elektrisk energi
- Hur många namn på energilagringskraftverk finns det i Kina
- Vilka märken av energilagringskraftverk finns det
- Hur många kraftverksföretag för elektrokemisk energilagring finns det
- Vilka företag finns det för anpassade industriella tillverkare av energilagringsbatterier
- Finns det elektrolyt i energilagringsbatteriet
- Vilken skola finns det för energilagring i Sverige
- Vad finns det för lagring av väteenergi
- Hur många energilagringsprojekt finns det i landet
- Det finns flera kraftverk för lagring av elektrokemisk energi över hela landet
Kontakta
För eventuella frågor eller support, vänligen kontakta oss. Vi är här för att hjälpa dig med alla dina behov av lagring av solceller. Vårt engagerade team är redo att ge dig de bästa lösningarna och tjänsterna för att säkerställa din tillfredsställelse.
Vår adress
Svenskt dotterbolag
E-posta oss
Ring oss
Vanliga frågor
-
Vad är solcellsenergilagring?
Fotovoltaisk energilagring är processen att lagra solenergi som genereras av solcellspaneler för senare användning.
-
Hur fungerar solcellsenergilagring?
Det fungerar genom att omvandla solljus till elektricitet, som sedan lagras i batterier för användning när solen inte skiner.
-
Vilka är fördelarna med solcellsenergilagring?
Fördelarna inkluderar energioberoende, kostnadsbesparingar och minskat koldioxidavtryck.
-
Vilka typer av batterier används vid lagring av solceller?
Vanliga typer inkluderar litiumjon-, bly-syra- och flödesbatterier.
-
Hur länge håller solcellsenergilagringssystem?
De håller vanligtvis mellan 10 till 15 år, beroende på användning och underhåll.
-
Kan solcellsenergilagring användas för reservkraft?
Ja, den kan ge reservkraft under avbrott eller nödsituationer.